En base a la consulta realizada por ANFUCULTURA a la Contraloría General de la República en relación a si corresponde, conforme a lo dispuesto en la ley N° 21.391, que durante el período de vacaciones escolares, en las que los establecimientos educacionales cierran, el jefe de servicio ofrezca al trabajador que tenga el cuidado personal de al menos un niño o niña menor de doce años en edad escolar, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, el órgano contralor emitió el pasado 7 de noviembre un pronunciamiento aclaratorio que sentará las bases para la correcta utilización de esta factibilidad.
De esta manera, en el documento con folio E273893 / 2022, firmado por Ricardo Betancourt Solar, Contralor Regional de Valparaíso, se establece que “durante las vacaciones escolares, la Subsecretaría de las Culturas y las Artes deberá ofrecer a los trabajadores que tengan el cuidado personal de los niños y niñas por los que se consulta, la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que concurran los supuestos previstos en el inciso segundo del artículo 206 bis del Código del Trabajo, esto es, declaración de estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, o alerta sanitaria con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y siempre y cuando la autoridad competente, por cualquiera de esas circunstancias, adopte medidas que impliquen el cierre de establecimientos de educación básica o impidan la asistencia a los mismos”.
Esto, según se desarrolla en el documento no implicaría la posibilidad de negociar directamente con las jefaturas la posibilidad de disponer de este beneficio, la posibilidad de realizar teletrabajo sin la declaración de estado de catástrofe o de emergencia, pero que de igual manera, el cierre de una escuela se produzca en medio de una semana laboral.
