La falta de una información oportuna, completa y transparente por parte del Departamento de Recursos Humanos del CNCA, hace de éste un proceso incierto y cuestionable, en el que una vez más los funcionarios/as podrían ver en riesgo la integridad de sus beneficos sociales. El buen entendimiento entre trabajadores y empleadores se sustenta en el trato franco y leal.

Desde la promulgación de la modificación la ley 18833 (1989) de Cajas de Comensación que permite la aficiliación de los servicios a este sistema, esta posibilidad se ha convertido en una llamativa alternativa. No obstante, hay muchas interrogantes que obligan una reflexión más a fondo antes de tomar decisiones.

Una vez más los servidores públicos habremos de lamentar la toma de decisiones apresuradas y desinformadas, si hoy se vota la elección de una caja de compensación, sin antes conocer la ley N° 18.833, sus alcances e implicancias. De hecho, la autoridad ha llamado a los funcionarios y funcionarias de planta y contrata, a votar para elegir la Caja en que nuestra institución se afiliará. Lo irregular de esta situación es que nunca se ha realizado una elección para saber si la la mayoría absoluta de los y las funcionarios/as que trabajamos en el CNCA queremos o no estar afiliados.

En las semanas pasadas hemos visto un desfile de promotoras regalándonos lápices, carpetas, dulces, e incluso, ofreciendo almuerzos en restoranes caros. Se nos ha entregado información acerca de lugares de vacaciones, prestación de servicios y todo tipo de beneficios que estas Cajas entregan. Las fotos de los lugares de veraneo se muestran paradisíacas y pareciera que todos alcanzaremos la feliz sonrisa de las/os modelos que posan en sus impecables folletos publicitarios.

Lo que no dicen en ninguno de esos lustrosos papeles, es que nuestro empleador puede (y seguramente lo hará) transferir a dichas cajas el pago de las licencias médicas, prenatales, postnatales y el pago de otros derechos laborales. En este caso, dichas cajas tienen el derecho por ley de rechazar estas licencias y con ello, el correspondiente pago. Nadie de Recursos Humanos nos ha explicado de qué modo eso dañará nuestros ingresos.

Atahualpa Yupanqui decía:

En el trance de elegir
que mire el hombre p'adentro
an'de se hacen los encuentros
de pensares y sentires.
Después, que tire ande tire
con la conciencia por centro.

Hay diferentes montones
unos grandes y ortros chicos.
Si va p'al montón del rico
el pobre que piensa poco,
detrás de los equivocos
se vienen los perjudicos.

(fragmento de "El Payador Perseguido")

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